La participacion de la mujer en la energia solar, nos lleva a estudios recientes sobre cambio climático y género, como los realizados por la Universidad de Exeter (Reino Unido) o el publicado por la investigadora española Rivera-Ferre, señalan claramente que son las mujeres el grupo más vulnerable al cambio climático, tanto en los países en desarrollo como también en los europeos. Y sin embargo, su participación es minoritaria o nula en el sector académico, en las cúpulas de las empresas del sector, en los foros de debate y en los espacios de toma de decisión acerca de estas problemáticas.
De igual forma, el Parlamento europeo aseguró que “la participación desigual de las europeas en los procesos de adopción de decisiones y en los mercados laborales les impide ser tenidas en cuenta en la planificación de políticas climáticas». Y, según la Univ. de Exeter, esto conlleva “un freno” a la incorporación de medidas contundentes para combatir el cambio climático.
A fin de resolver esta disparidad, la ONU aprobó la pasada cumbre del clima en Bonn un Plan de Género que busca y promueve “más participación de las mujeres en las negociaciones internacionales de cambio climático, con el objetivo de que las posiciones de los países en las mismas también contengan las prioridades de las mujeres”. Para mujeres en energia solar.
Paradójicamente, entre las mujeres y las energías sustentables tienen un vinculo fuerte. Según IRENA, Agencia Internacional de las Energías Renovables, mientras que en el sector de fuentes fósiles la participación femenina llega al 22%, en el sector de las renovables llega al 32%.
Asimismo, un estudio presentado por Kellie McElhaney y Sanaz Mobasseri (Univ. de Berkeley) indica que las empresas con mayor número de mujeres en sus cargos directivos invierten más en energías renovables y le dan más importancia a los riesgos ambientales.
En conclusión, el aumento de la participación de las mujeres en el sector de la energía eléctrica conlleva un beneficio de ida y vuelta: el trabajo femenino fortalece y enriquece la difusión e implementación de energías limpias y, a su vez, estas fuentes renovables mejoran sus vidas, siendo el sector de la población más vulnerable a la contaminación y a los efectos negativos del cambio climático.
ARSOLAR, una empresa argentina conformada en su mayoría por mujeres, colabora desde sus inicios activamente para revertir esta desigualdad capacitando y promoviendo sus cursos entre la comunidad toda sin distinción de género, sabiendo de la necesidad de aumentar la proporción de mujeres dentro del sector de la energía solar.
La participación de la mujer en la energía solar es un tema de gran importancia en la actualidad, ya que aún existe una brecha de género en este campo. Sin embargo, empresas como ARSOLAR están liderando el camino hacia una mayor inclusión y diversidad en el sector, al contar con mujeres en roles clave en la gestión, la ingeniería y la comercialización de proyectos de energía solar. Además, la empresa está comprometida en fomentar la igualdad de oportunidades para las mujeres en la industria energética, brindando capacitación y formación en el campo de la energía solar a mujeres jóvenes, y contando con un equipo de asesoras y vendedoras excepcionales que son todas mujeres. La participación de la mujer en la energía solar es fundamental para el desarrollo sostenible y para lograr una transición energética justa e inclusiva.
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